健全な働く場を支える労働問題支援
LABOR ISSUES
生活の基盤である職場において発生する労働問題は、働く方にとっては生活の安定を、企業様にとっては健全な経営を揺るがしかねない、非常に重要な問題です。不当な解雇や雇い止め、未払いの残業代、一方的な労働条件の変更など、その内容は多岐にわたります。これらの問題において労働者側と使用者側を問わず、労働問題に関するさまざまなご相談に対応しております。問題が深刻化する前に、納得のいく解決へと導きます。
労働者の権利を守るためのお手伝い
まず相談者様が置かれている状況やこれまでの経緯を丁寧に詳しくお伺いすることから始めます。その上で、法的な見通しをわかりやすくご説明し、ご意向を踏まえながら、会社との交渉、労働審判、訴訟といった、労働問題に応じた適切な法的手続を共に検討します。解雇のみならず未払いの残業代やハラスメントなどの慰謝料も取り扱っています。
使用者側事件対応
従業員との間で発生したトラブルへの対応を誤ると、ほかの従業員の士気や企業の社会的信用にも悪影響を及ぼしかねません。従業員の解雇や労働条件の変更などを検討される際には、事前にご相談いただければ、その後の会社としての決定について、適法性を慎重に検討した上で対応することができます。また、既に従業員から内容証明郵便で要求書が届いたり、労働組合から団体交渉を申し入れられたりした場合でも、代理人として対応可能です。
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労働問題に関する記事
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真の納得へ導く労働問題の法的支援
労働者と企業様のそれぞれが守るべきものを十分に理解し、弁護士が法廷で徹底的に争う以外の選択肢をご提示します。相談者様のご意向をできる限り尊重し、交渉による迅速な金銭解決、労働審判による短期集中での解決、訴訟による根本的な権利の確認など、案件の性質や状況に応じて、あらゆる可能性を検討いたします。法的な観点だけでなく、時間的・経済的な負担や、解決後の影響なども含め、さまざまな角度から相談者様が真に納得できる労働問題の着地点を千葉県四街道市を中心に一緒に探してまいります。
